DATOS E INFORMACIÓN ACERCA DE TENER ANTICUERPOS DE COVID-19 PARA LA OFERTA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO

La crisis sanitaria provocada por el COVID-19 ha puesto de manifiesto ciertas prácticas en el ámbito de la contratación laboral; que consisten en solicitar a los candidatos a un puesto de trabajo información acerca de si han pasado el COVID-19 y desarrollado anticuerpos como requisito para acceder al puesto de trabajo ofertado.
Asimismo, son muchos los candidatos que incluyen en sus currículums vitae información de ser inmunes al COVID-19 por haber generado anticuerpos frente a dicha enfermedad.
La Agencia Española de Protección de Datos ha advertido que estas prácticas constituyen una vulneración de la normativa de protección de datos aplicable.
La información de haber padecido el coronavirus y desarrollado anticuerpos de esta enfermedad es un dato personal relativo a la salud; que el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) califica de categoría especial; por lo que su recogida y utilización por la posible empresa empleadora está sujeta a la normativa de protección de datos.
La Agencia Española de Protección de Datos recalca que no existe base legitimadora para que las empresas traten este dato personal de los candidatos de empleo. Por tanto, su tratamiento vulnera la normativa de protección de datos.

INCLUSIÓN DEL DATO EN EL CURRÍCULUM POR PARTE DEL CANDIDATO

El candidato no debe incluir la información de ser inmune al COVID-19 en un currículum. En el supuesto de que se reciba un currículum vitae donde se informe de esta circunstancia; la empresa deberá proceder a suprimirla para no infringir la normativa de protección de datos; lo que podría llegar a implicar la destrucción del currículum cuando no fuera posible asegurar que el dato de la inmunidad no va a influir en la decisión que finalmente se adopte; y la eliminación del candidato del proceso selectivo.
Desde LEXDIGITAL ABOGADOS recomendamos destruir todo currículum vitae que incluya información referente a la posible inmunidad del candidato.

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